Ispalo je da sam bolji vidovnjak od Nostradamusa i da od nove "sistematizacije" (koja to uopće niti nije) nema ništa osim povećanja plaće (a i to kako kome). I dalje će uprava koristiti sve radnike za sve poslove i dalje je dio radnika "elita" i dalje će biti uhljebljivanje!
Čak su i uhljebi ostali isti, došlo je nešto novih, a jedino nema Milana Bandića. I sve to je gradonačelnik Tomašević šutnjom "odobrio".
To bi zapravo saželo čitav postupak sistematizacije koji traje već 3 godine (i godinama ranije), ali i ovaj tekst.
Ukoliko ste zaposlenik Holdinga trebali biste ipak pročitati tekst do kraja i to s posebnom pozornošću jer ću vam objasniti apsolutno sve detalje poprilično precizno, a ponudit ću vam i alternativni pogled na vaše radno okruženje.
Ukoliko niste zaposlenik Holdinga trebali biste pročitati tekst do kraja kako biste razumjeli u čemu je točno problem i zašto je gradonačelnik pogrešno upotrebljavao riječ "restrukturiranje" kada je govorio o Holdingu.
Ukoliko niste pročitali moje "prognoziranje rezultata" predlažem da najprije pročitate povezani članak:
povezani članak: Gradonačelnik "obećao"...sidnikati "petljaju"...radnici će moguće "izvisiti"
Najbolje krenuti od početka...pa krenimo!
Priča se 3 godine o sistematizaciji...koja to niti nije
U kolektivnom ugovoru iz prosinca 2019. u čl. 167. jasno je navedeno da će se u roku od 90 dana od potpisivanja istog sklopiti dodaci i to: prilozi koji će sadržavati grupe složenosti poslova s popisom radnih mjesta i pojedinačne koeficijente složenosti poslova. Uz navedeno sklopit će se i dodaci na otežane uvjete rada.
To nije sistematizacija, već je to tzv. katalog radnih mjesta.
dokument: konačno potpisani dodaci kolektivnom ugovoru (tzv. "nova sistematizacija")
Grupe složenosti su od I do V (1-5) i svaka grupa sadrži određena radna mjesta (primjerice referent prodaje i naplate, asistent voditelja podružnice, limar itd.), a za svako to radno mjesto određuje se koeficijent.
Dodaci na otežane uvjete rada su postotna povećanja prema "težini" posla (primjerice garderobijer 5%, autolakirer 10%, itd.).
Plaća se (karikirano) računa putem formule: osnovica * koeficijent + dodatak
Prava sistematizacija bi trebala sadržavati nazive radnih mjesta te opise poslova i zadataka za pojedina radna mjesta, uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje poslova pojedinih radnih mjesta i broj izvršitelja za pojedina radna mjesta.
Kao što primjećujete, od sveukupne sistematizacije u Holdingu se postigao samo popis (odnosno nazivi) radnih mjesta.
Grupe složenosti nisu ništa specifično, više su (karikirano) svojevrsna kategorizacija ili grupacija radnih mjesta. Ima ih u Holdingu više od 5, ali prema kolektivnom ugovoru uprava sa sindikatima u suglasju dogovara detalje za grupe 1-5. Inače, potpuno je neuobičajeno da sindikati o tome suodlučuju s upravom, ali tako je dogovoreno kolektivnom ugovorom.
Koeficijenti su zapravo faktor kojim se množi ugovorena osnovica i tako se dolazi do plaće. Dodaci su dodaci.
Uobičajeno sve te detalje (uz organizaciju radnih procesa) donosi uprava samostalno uz savjetovanje sa sindikatima. U tom postupku sidnikati daju svoje komentare i mišljenje koje se može kretati od "super" do "katastrofa", ali uprava može napraviti kako god želi na koncu jer je mišljenje sindikata za njih neobvezujuće. U našem slučaju uprava se obvezala kroz kolektivni ugovor navedeno ostvariti u suglasju sa sindikatima, dakle, sindikati su morali dati blagoslov!
Upravo ta prednost ovih sindikata je nešto neviđeno (barem ja takvo što nisam nikad susretao u praksi, moguće da još negdje postoji nekakva slična okolnosti, ali ne vjerujem da je u dvoznamenkastom broju) i nešto što su sindikati trebali iskoristiti da upravu "pritisnu" na kompletni dogovor.
Nisu...recite im "hvala" kad ih vidite...
Organizacija je u fazi prijedloga. Među nama, to je redovni i uobičajeni postupak. Sindikati će davati primjedbe, ali izgledno će uprava zadržati točno format koji su si "složili" u prijedlogu. Njihovo pravo, iako bi u javnom poduzeću (kao i u svakom drugom) uvijek valjalo malo saslušati, a nekad i poslušati što drugi misle kako bi poduzeće "prošlo" najbolje što može. Nažalost, ništa od toga s ovom upravom (baš kao ni od mnogih prije).
dokument: prijedlozi pravilnika o organizaciji
Uprava svakako može u bilo kojem trenutku provesti potpunu sistematizaciju (i bilo bi dobro da to učini), a bilo bi dobro da sasluša mišljenje i sindikata i radnika, no vrlo vjerojatno se to neće dogoditi i potpuna sistematizacija vjerojatno neće biti nikad donešena.
Sindikati potpisali članak KU-a koji u cijelosti "briše" sistematizaciju
U "novom" kolektivnom ugovoru od prije dva mjeseca također je bitan članak 167. koji se jednako tiče ove teme, no u njemu je jasno navedeno (stavak 2.):
"Do sklapanja dodatka Kolektivnom ugovoru iz stavka 1. ovog članka primjenuju se prilozi utvrđeni pravilnicima, odnosno drugim internim aktima poslodavca kojima je regulirano pitanje sistematizacije radnih mjesta u svim sastavnicama poslodavca, a koji sadrže grupe složenosti poslova s radnim mjestima, pojedinačne koeficijente složenosti poslova za ta radna mjesta te dodatke na otežane uvjete rada."
dokument: novi kolektivni ugovor
Vrlo precizno i jasno je navedeno da onog trenutka kad sindikati potpišu "novu sistematizaciju", koja je zapravo samo katalog radnih mjesta s koeficijentima, bilo koja nada za pravom sistematizacijom nestaje! Ne zauvijek, ali do idućeg kolektivnog sigurno, što je tek za 3 godine! Ukoliko će pregovarati isti ljudi, moja procjena je da od sistematizacije trajno nema ništa! ;-)
Da, da, priča o sistematizaciji je bila mega obmana (op.a. sistematizacija apsolutno nikad nije bila tema pregovora, samo se "zgodno" spominjala čitavo vrijeme za sve nas neupućene) u kojoj su vrlo svjesno i vrlo spremno sudjelovali svi sindikalni povjerenici u pregovaračkom odboru, a to su: Kaltak, Blažević, Kleinberger, Bučar, Jović, Stoilković, Borac, Andjel i Pavić.
Slobodno im zahvalite, vi ste ih platili za to...i plaćate ih i dalje.
Što će se sada dešavati s radnicima
Potpisani su novi koeficijenti. To jeste istina. Je li to dobar ili loš posao svatko će to znati ocijeliti na svojoj platnoj listi (jasno ćete vidjeti je li vam plaća porasla ili se snizila), a naveo sam kome se možete obratiti s pohvalama ili kritikama.
Što se tiče svega drugog ne nadajte se sreći i zadovoljstvu.
Put za uhljebistan je otvoren, stabilnost radnog mjesta sigurno možete zaboraviti (uprava i voditelji vas mogu "seljakati" prema hiru), a sva nezadovoljstva morat ćete rješavati putem iscrpljujućih postupaka uključivo onih sudskih.
Svi radnici će morati potpisati novi ugovor o radu. Ukoliko ne namjeravate reći "zbogom pacijenti" i uzeti otpremninu savjetujem da ga potpišete jer u protivnom možete dobiti otkaz...ovog puta zakoniti!
U ugovoru vjerojatno neće pisati opis radnog mjesta, već će u najboljem slučaju pisati nekakva apstrakcija iz "kuhinje" ljudskih resursa, a zakon nažalost kaže da je to OK!
Naime, Zakon o radu precizira da u ugovoru (između ostalog) moraju biti nevedeni podaci o nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova! Dakle, ili, ili, ili, a sindikati su sklopili "nazive radnih mjesta" tako da je zakonska forma zadovoljena! Barem načelno!
Svakako dostavljajte svoje ugovore, moj odvjetnik će ih temeljito analizirati i ako postoji bilo kakva "začkoljica" on će ju pronaći...ali nemojte računati da ista postoji i ako vam radno mjesto treba morat ćete potpisati novi ugovor pa što bude.
Država i stranke na vlasti uvijek laprdaju o "pravima radnika", evo kako sad HDZ vrti tešku priču o (ne)radnoj nedjelji i tobožnjoj brizi za odmor radnika, a to što nisu u stanju banalnu stvar u zakonu ispraviti da piše "i naziv i detaljni opis radnog mjesta" zbog čega će sada tisuće radnika u Holdingu i svi drugi u državi platiti ceh to nikom ništa...zapamtite i da SDP podupire Tomaševića koji šutke promatra bizarnosti koje proživljavate...nacionalni izbori su uskoro i svi će stajati u redu i moljakati vaš glas...nije utješno, ali valja zapamtiti! ;-)
Valja i vidjeti kojim sindikatima pripadaju potpisnici ovakvog kolektivnog ugovora i "sistematizacije". Njima se iščlanjenjem možete odužiti već danas! ;-)
Zašto uprava Holdinga "bježi" od prave sistematizacije
Kao što sam ranije naveo, sistematizacija sadrži (1) popis radnih mjesta, (2) opis radnih mjesta, (3) uvjete za zapošljavanje i (4) potreban broj izvršitelja odnosno radnika za svako radno mjesto.
Zašto uprava to ne želi? Naglasit ću, zašto uprava Holdinga to ne želi?! Uvjeravam vas da moralne uprave koje žele da društvo posluje najbolje i najučinkovitije svakako inzistiraju na tome, čak i "masno" plaćaju konzultante da im pomogu u tome!
Pa zato što im to ograničava prostor za muljanje i uhljebljivanje !!!
Ako nema preciznog opisa radnog mjesta onda zaposleni bravar (primjerice bravar, samo da shvatite poantu) može raditi sve bravarske poslove u Holdingu pa tako mjesec dana variti ogradu u Čistoći, a zatim mjesec dana brusiti uredske škare u Zrinjevcu (karikiram možda, ali shvatili ste). Što će radnik raditi ovisi o volji uprave koja svojim odlukama definira poslove koje će radnik izvršavati (baš kao što tome upravo svjedočimo) umjesto da je sve usko definirano radnim mjestom i odlukama neposrednih rukovoditelja (što vjerojatno nikad neće biti). Radnici su zbog toga nesigurni, nesretni i neizbježno smanjeno učinkoviti. Ali to u Holdingu nikog ne zanima.
Kako u Bandićevoj eri tako i u Tomaševićevoj. Sve je isto, samo je druga faca u fotelji.
Ako nisu detaljno definirani uvjeti za zapošljavanje (osobito stručna sprema i radno iskustvo) onda se može postaviti apstraktni uvjet poput "VSS + 5 godina iskustva u javnom poduzeću" pa tako u odjelu za javnu nabavu završi diplomirani agronom s 5 godina radnog iskustva u Hrvatskim šumama umjesto diplomirani pravnik s 5 godina rada u javnoj nabavi. Jave se oboje na natječaj i uprava poznaje agronoma pa njega izabere (upravo slično je proveo predsjednik uprave Novaković o čemu sam već pisao pa zato navodim taj primjer).
Kako u Bandićevoj eri tako i u Tomaševićevoj. Sve je isto, samo je druga faca u fotelji.
Ako nema jasnog broja izvršitelja za određeno radno mjesto onda uprava može zaposliti primjerice 3 stvarno potrebna radnika i još 3 uhljeba (tih primjera ima za debelu knjigu pa ću vas poštedjeti, sami ste se susretali s barem par slučajeva).
Kako u Bandićevoj eri tako i u Tomaševićevoj. Sve je isto, samo je druga faca u fotelji.
Zbog čega je predložena organizacija u "banani"
Organizacija je jednako važna kao i sistematizacija. Svatko tko upravlja nekom tvrtkom, osobito većom, želi da ta tvrtka maksimalno iskoristi sve resurse za postizanje najboljih rezultata.
Pritom ne mislim na kemijanje i izrabljivanje (što bi radio i pomislio netko nemoralan), već doista na kvalitetnu organizaciju poslovanja u pravcu optimiziranja svih procesa.
Za banalni primjer ću navesti da ne treba u svim podružnicama otpustiti pola djelatnika računovodstva, a ostatak ugurati u jednu sobu i nabaciti na njih posao 10 podružnica (što je primjerice napravila ova uprava Holdinga), nego treba procjeniti koliko koja podružnica doista ima računovodstvenog posla i u tim okvirima u svakoj podružnici formirati tim stručnih i pravilno razmještenih ljudi (negdje to može biti 1, negdje 10).
dokument: prijedlozi pravilnika o organizaciji
Vrlo pojednostavljeno, uprava je čitavu organizacijsku strukturu podijelila na "šljakere" i na "rukovoditelje". "Šljakeri" imaju male, a "rukovoditelji" velike plaće. "Šljaker" šljakaju, a "rukovoditelji" igraju online igrice. Vjerujem da sve opisano dobro poznate i razumijete bez mojih posebnih pojašnjenja.
Nije provedena puna sistematizacija radnih mjesta i izostao je detaljan popis pa će radnici vjerojatno i dalje raditi sve i svašta. Ista po novom kolektivnom ugovoru više nije niti potrebna.
Nisu detaljno propisani uvjeti za radna mjesta niti potrebni broj izvršitelja pa je za očekivati ozbiljan uhljebistan jer će se zapošljavati kao i do sada bez jasnih i preciznih kriterija.
Ne postoje niti posebni uvjeti za određena radna mjesta. Postoje od ranije, ali vrijedili su za ranije sistematizirana radna mjesta koja više niti ne postoje.
Organizacija je proceduralno pravilno i u cijelosti provedena, ali je sadržajno loša.
Novi sindikat je jako detaljno obrazložio svoje primjedbe na organizaciju Čistoće. Iako to uprava nije dužna usvojiti, vrijedi pročitati za primjer:
dokument: očitovanje Novog Sindikata na organizaciju poslova u Čistoći
Radnici će ostati razočarani i nemotivirani da daju svoj maksimalni doprinos, tinjat će nezadovoljstvo i opstrukcija! Sve navedeno donijet će jako loše buduće rezultate te samo dodatno oštetiti i narušiti poslovanje Holdinga. Ali koga je to briga!
A bilo je potrebno tako malo...i bilo je potrebno baš sada! ;-)
Kako je bilo prije?!
Identično! :-)))))
Zato sam ja glasao za promjene i na izborima zaokružio Tomislava Tomaševića i (ne)Možemo bez da uopće saslušam (i procjenim) njihove predizborne poruke, kamoli nešto drugo! Platio sam ceh svoje gluposti, a lekcija je jako dobro naučena i greška se ponoviti neće sigurno!
A svoju krivnju za njegovo/njihovo upropaštavanje Zagreba pokušat ću barem malo okajati svojim daljnjim radom!
Podržite nas i podijelite ovaj članak:
