Ionako teški i nehumani radni uvjeti u zagrebačkoj Čistoći pogoršavaju se zbog krajnje bezosjećajne i nezakonite administracije, koja više brine o statistici nego o vrijednosti ljudskog potencijala i stvarnim organizacijskim potrebama Čistoće.
Trenutna politika našeg gradonačelnika, uprave Zagrebačkog Holdinga i voditelja Čistoće Vića naišla je na prvi veliki test -- onaj ljudski -- i u cijelosti je podbacila!
Dok pokušavaju "ispolirati" bilance Holdinga i "prikriti" stvarne, vrlo problematične, činjenice (što je protuzakonito) podlegli su kušnji i pribjegli najzaostalijem potezu u menadžmentu: fiktivno prikazivanje kolektivnih viškova radnika!
Rezultat toga su nezakoniti otkazi, što nije samo još jedna u nizu taktička greška nove gradske vlasti već je to suštinsko poništenje njihovih političkih postulata!
No, krenimo redom...
Zagrebački Holding umotvorina je bivšeg gradonačelnika Bandića (a.k.a. "tata", a.k.a. "Batman") i njegovog najjačeg "igrača" Ljubičića (a.k.a. "Kikaš").
Gospoda "odlikaši" su nakon 160 godina uspješnog samostalnog poslovanja svih trenutnih podružnica Holdinga odlučiti to sve ugurati u njihovu "firmicu" unutar koje su petljali i pretakali sve što su mogli, od materijalnih i operativnih resursa do ljudskog potencijala.
Danas je to sve došlo na naplatu, a nova "dika" našeg grada Tomašević prekršio je svoje obećanje o "spašavanju Holdinga" (op.a. ovo što Tomašević radi je zadnji čavao u lijesu, a ne spašavanje koje je obećano).
Hvalio se tako naš vrli gradonačelnik kako je uspješno stabilizirao poslovanje Holdinga, da bi ubrzo nakon toga zaduživao taj isti (op.a. sada očito stabilni Holding) za skoro 2 mlijarde kuna (napišimo to brojkama: 2.000.000.000,00 kn...khm...priznajem da ovakve brojke ne pamtim još od vremena YU dinara).
Istina, dio je doista za refinanciranje (loših) starih kredita, ali dobar dio je potpuno novo zaduženje. A jednako toj istini je i ona da se cijela procedura "požurila" i odigrala "mimo procedure".
Kad mu je zastupnik Petek postavio niz jednostavnih i logičnih pitanja o tome, gradonačelnik se vidno rastao od samokontrole pa mu "pokušao objasniti kao malom djetetu"...no comment!
A što o tome svemu imaju za reći radnici, posebno radnici Čistoće, koja je u najvećem fokusu ovih dana?
Oni su "potpuno oduševljeni"...da, srakastičan sam...i ironičan...i ciničan...i to maksimalno!
Nehumani uvjeti radnika Čistoće slamaju volju i onih najustrajnijih djelatnika
O radničkim pravima naših vrijednih djelatnika Čistoće skrbi nadležni sindikat (točnije SSKH, više na www.sskh.hr), kojem sam se obratio za više informacija o tome kako je radnicima (op.a. nažalost, ovih dana svi o svemu, a najmanje o njima).
Toliko sam se potištio nakon više obavljenih razgovora da sam morao napisati sveobuhvatnu priču o njima -- stvarnim junacima našeg "Belog Zagreba"!
Za naslovnu sliku ovog članka iskoristio sam natpis koji im je postavljen na oglasnoj ploči i kojim im se...ne znam ni kako bih to nazvao...naređuje (to bi bio najvjerodostojniji izraz) da "odrađuju" prekovremeno, ako za tim bude potrebe. :-(((
A ti vrijedni ljudi i sada rade preko svih svojih kapaciteta !!!
Prije ljeta sindikat se, nakon višestrukih upozorenja, obratio voditelju Viću temeljitim i iscrpnim prikazom stanja u Čistoći u kojem je istaknuto:
- nedostaju radnici, vozači i vozila
- ispravnost vozila je samo 50% - zbog starosti vozila, prekomjerne eksploatacije, nedostatka dijelova, zbog dugova prema dobavljačima i nemogućnosti održavanja
- na operativne radnike (op.a. radnici koji prikupljaju i odvoze otpad) se stalno vrši dodatni pritisak, a oni ionako ulažu dodatne napore kako bi se mogle pružiti sve usluge
- radnici odlaze zbog loših radnih uvjeta i malih plaća
- ne obilaze se adekvatno novi poslovni korisnici, koji šalju svoje zahtjeve i od kojih bi se mogao generirati novi prihod
- postojećim poslovnim korisnicima se ne izvršava adekvatno ugovorena usluga, te isti prijete raskidom ugovora što će dovesti do financijskih gubitaka
- reciklažna dvorišta se neredovito prazne zbog čega se povremeno odbijaju građani koji im donose razvrstani otpad
- nedostaju kamioni za prikupljanje glomaznog otpada što generira gubitak u prihodima
Radni uvjeti nedostojni su života u 3. mileniju:
- djelatnici moraju samostalno (dakle, sami sebi) nabijati nehumani ritam rada kako bi stigli ispuniti zacrtanu kvotu/normu (tzv. program rada) zbog lošeg organizacijskog dijela (s kojim oni nemaju ništa i nitko ih za to niti ne pita)
- rade u dinamičnim uvjetima koji su često nemilosrdni (dan, noć, prolom oblaka, tuča, ciča zima ili +40 ne pitaju ih za raspored i raspoloženje)
- zaštitna oprema je katastrofalna (neprozračni materijali uniformi, nedostatak "ljetne" verzije i česti nedostatak deterdženata za pranje odjeće u odjelu održavanja)
- plaća oko 5.000 kn neto svakako je nedovoljna za kvalitetan život
Prosječna neto plaća radnika Čistoće, koji trpe sve probleme u svojoj firmi, koji diraju sav otpad i koji udišu sav smrad iznosi oko 5.000 kn! Biste li vi radili taj posao za te novce?
Voditelj Vić prima bruto plaću i dodatak od 28.690,00 kn, plaćen mu je stan 5.318,07 kn, koristi službeni automobil 24/7 i ima pravo na naknade po kolektivnom ugovoru! Smatrate li da je zaslužio navedeno?
Statističkim fabriciranjem viška radnika Tomašević i ekipa su uništili 100 godina razvoja radničkih prava
Nezakoniti otkazi u Čistoći! Tako se to zove!
Nisu to reorganizacije, restrukturiranja niti, kako to fancy nazivaju u Holdingu, "centralizacija korporativnih funkcija odnosno korporativnih servisa". Da, doista to tako nazivaju... -,-
To su oni podli, ponižavajući, spletkaroški poduhvati, kojima nas gradonačelnik obmanjuje kako "spašava" Holding, a protiv kojih su podignute višestruke tužbe oštećenih radnika i jednog dana, ako sud presudi u njihovu korist, sve će doći na naplatu s kamatama i troškovima postupaka!
Tih oštećenih je više od 100! Neki od njih su (vjerojatno jer im se gadi uopće razmišljati o svom poslodavcu i gradonačelniku Tomaševiću) sklopili sporazum o prekidu radnog odnosa. No mnogi su rekli da neće nikada odustati od svojih tužbenih zahtjeva! I ne bi trebali!
Kako bih doznao detalje kontaktirao sam odvjetnika koji zastupa oštećene radnike i koji mi je pojasnio detalje i nelogičnosti u otkazima.
U Holdingu (a Čistoća je dio Holdinga, odnosno jedna od njegovih podružnica) je fiktivno (dakle, umjetno, izmišljeno) kreiran kolektivni višak radnika (op.a. to je onaj poslovno uvjetovan višak, od najmanje 20, radnika kod kojih bi u roku od 90 dana mogla prestati potreba za radom zbog, primjerice, ukidanja njihovog odjela ili radnog mjesta ili drugih određenih razloga koji se ne odnose na osobu radnika).
Dakle, u Holdingu su "zaključili" da im određeni broj radnika više ne treba jer su u procesu "reorganizacije i optimizacije" i taj broj de facto čini višak u ljudskim potencijalima.
Fantastično...samo postoji Catch-22 u tome -- Zakon o radu (u nastavku ZOR) je vrlo jasno i vrlo precizno definirao što je i kako poslodavcu za činiti!
No, naša "ekipa" u Holdingu (sigurno uz znanje i odobravanje gradonačelnika Tomaševića) nastojali su "zeznuti" ZOR!
ZOR (štiteći najprije radnika, jer zbog njega i postoji) jasno propisuje: da bi poslovno uvjetovani otkaz bio moguć poslodavac mora imati opravdani razlog za takvu vrstu otkaza, a to je prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla. Pri tome nije presudno je li do prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla došlo zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga, već je samo bitno da je doista prestala potreba za određenim poslom.
Međutim, u ovim konkretnim slučajevima nije prestala potreba za obavljanjem poslova koje su radnici obavljali, dapače, oni se i dalje obavljaju -- upravo zbog toga radnicima nisu na zakonit i dopušten način otkazani ugovori o radu!
No nije naš gradonačelnik mačji kašalj -- on se opskrbio kompleksnim izrazima i konceptualnim logikama poput "centralizacije korporativnih funkcija odnosno korporativnih servisa"! LOL, dat ću gradonačelnilniku 1.000 kn ako mi to pojasni u jednoj rečenici!
Što to uopće znači?! O tome ću u jednom od (vrlo skoro) nadolažećih članaka pisati široko i podrobno, a sada ću se (u tom dijelu) dosta usko fokusirati na srž tog cjelokupnog manevra da shvatite osnovni problem otkaza, kako u Holdingu tako i u Čistoći, o kojoj trenutno pišem.
U procesu reorganizacije i restrukturiranja postoji nešto što se zove sistematizacija radnih mjesta (kolokv. sistematizacija).
Sistematizacija je kratak popis i opis poslova koje zaposlenici obavljaju na radnim mjestima. Svakom radnom mjestu koje ima određeni naziv odgovara i određeni popis i opis poslova. Popis i opis poslova u sistematizaciji smatraju se sastavnim dijelom ugovora o radu.
To je obaveza Holdinga prema kolektivnom ugovoru!
Sistematizacijom se na transparentan način utvrđuje potreban broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu! Logikom toga, na jednako transparentan način se utvrđuje i višak izvršitelja, a ukoliko je taj višak veći od 20 radnika to je onda (i samo to jeste) kolektivni višak!
E, sad dolazimo do srži one nezakonite komponente u otkazima...
Holding je još za vrijeme Bandića ukinuo postojeću sitematizaciju radnih mjesta i nikad nije donio novu. Ako nije donešena nova sistematizacija radnih mjesta ne se može ni na koji način realno znati koliko radnika gdje fali, a koliko radnika je stvarni višak!
Zatim je Holding (pod dirigentskom palicom i uz blagoslov Tomaševića) "zaobišao" tu zakonsku obvezu i donio odluku o ukidanju poslova u podružnicama (pa tako i u Čistoći), kojom su jednostavno izbrisane određene organizacijske jedinice i svi radnici tih jedinica najednom su postali kolektivni višak -- za njih radno mjesto ne postoji i oni više nisu potrebni!
No istina i stvarnost je upravo suprotna -- njihova radna mjesta i dalje postoje, a i dalje postoji potreba za radnicima koji će ih izvršavati samo što će to sada preuzeti radnici koji te poslove nikada prije nisu radili!
Ako ste čuli priču o tome kako Holding u isto vrijeme otpušta (jer ima višak radnika) i zapošljava (jer fale radnici) sad vam je jasno o čemu se radi.
Vlasnik Zagrebačkog Holdinga je Grad Zagreb, a njega (Grad) u Skupštini Holdinga predstavljaju Tomislav Tomašević, Danijela Dolenec i Luka Korlaet. Upravu čine Ivan Novaković, Boris Sesar, Matija Subašić-Maras i Dubravko Karačić. Voditelj podružnice 'Čistoća' je Davor Vić.
U ovom slučaju su poznata imena svih sudionika ovakve nezakonite prakse i mogućih krivaca u slučaju presude u korist radnika !!!
Upućujem apel svim zastupnicima u Gradskoj skupštini, a osobito zastupniku Peteku, koji je predsjednik Odbora za komunalno gospodarstvo, da bez odgode učine sve što je u njihovoj nadležnosti i da "pritisnu" gradonačelnika Tomaševića i Zagrebački Holding na donošenje Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji, kao i da preispitaju sve dosad pokrenute/izvršene otkaze!
Ovdje nije u pitanju samo moguća materijalna šteta, već su u pitanju ljudski životi i sudbine, a ako je to "manje" bitno, onda dragi moji ništa više nije bitno, a najmanje VI !!!
Ponavljam, samo u Čistoći je izigravanjem Zakona o radu oštećeno više od 100 ljudi, više od 100 njihovih obitelji imat će lošiju kvalitetu života !!!
Razmišljajte malo o njima dok se budite i dok liježete!
Podržite nas i podijelite ovaj članak:
